Kako i zašto digitalizirati psihološko testiranje kandidata?

⚠️ Psihološki testovi važan su alat za selekciju kandidata.

ℹ️ Upotreba ovih testova osigurava dodatne informacije o kandidatima i zapošljavanje čine mnogo efikasnijim. Digitalizacija psihološkog testiranja kandidata nudi diskreciju i mogućnost obavljanja testiranja u okruženju koje svakom kandidatu najviše odgovara te štedi vrijeme i novac. ⌚ 💰

Upravo iz tog razloga, odlučili smo naš regrutacijski alat za praćenje kandidata integrirati s digitalnim alatima za psihološko testiranje kandidata.

Prva integracija odrađena je s tvrtkom Selekcija.hr koja je vodeći online pružatelj psiholoških testiranja kandidata na ovim područjima. 💪

🎤Kao govornike na naš webinar na temu psihološkog testiranja dovodimo Faniku Ivaković, senior regrutera, i Slobodana Jovića, osnivača i CEOa tvrtke Selekcija.hr.

Fanika i Slobodan na webinaru će odgovoriti na sljedeća pitanja:

• Prvi dojam i kako ga izbjeći? ✔️
• Zašto su važni psihološki testovi prilikom zapošljavanja? ✔️
• Kako odabrati psihološke testove? ✔️
• Koje psihološke dimenzije testirati prilikom zapošljavanja? ✔️
• Više ili manje testova, što je bolje? ✔️
• Kako digitalizirati proces psihološkog testiranja kandidata? ✔️



📅 Webinar će se održati u utorak, 2.7.2019., od 14 do 15h.

📹 Pridružite nam se se čak i ako ne možete prisustvovati na live webinaru jer svi koji se prijave dobit će snimku cijelog webinara.

Vidimo se 👋