Moderne korporacije VS. IT startup: Koja je formula za podizanje produktivnosti vaših zaposlenika?

Kako se nositi s apsentizmom zaposlenika te krećemo li se prema sve većoj fleksibilnosti ili pak strukturi u radu zaposlenika, postaje jednim od gorućih pitanja u svijetu HR-a.

Prema nedavno provedenom istraživanju SHRM-a, čak 38% plaća isplaćenih zaposlenicima jest za sate koji nikada nisu odrađeni.

Dok s jedne strane imamo sustave za implementaciju time-monitoringa zaposlenika, drugi se odlučuju za potpunu slobodu u tome gdje i kada se posao može obavljati.

No, što je ipak pravo rješenje za postizanje veće produktivnosti, ali i zadovoljstva djelatnika?

Kako bismo kvalitetnije odgovorili na ovo i neka druga važna pitanja, udružili smo snage s predstavnicima velikih modernih organizacija:

• Dario Radošević, Team Lead u Špica Grupi s preko 300 zaposlenih
• Danka Damjanović, Human Resource Manager u Studen Grupi s oko 1500 zaposlenih diljem svijeta.

Zajedno s našim partnerima, odgovorit ćemo na sljedeća pitanja:

• Kako se u vašoj tvrtci možete nositi s apsentizmom svojih djelatnika?
• Koje su prednosti i mane time-monitoring vs. work flexibility-a?
• Kako se pojedine strategije managementa zaposlenika odražavaju na njihov engagement i zadovoljstvo?
• Te, preferiraju li zaposlenici potpunu slobodu ili pak strukturu u svojoj svakodnevici?

Kada: 14. srpnja u 16:00 sati

U slučaju da se nećete moći priključiti raspravi uživo, klikom na link za registraciju automatski dobivate snimku po završetku događaja! :)

Vidimo se!