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Pinkwashing : Marketing et engagement sont-ils compatibles ?

À propos de cet événement

Nombreuses sont les entreprises à surfer sur la vague arc-en-ciel. Avec des jeunes de plus en plus engagés en faveur de l’inclusion, les marques n’hésitent plus à s’afficher LGBT + friendly à grands coups de campagnes marketing. Reste que le « pinkwashing » ne peut en aucun cas se suppléer à un engagement sincère, assorti d’actions concrètes.

-    De quelles façons le marketing d’entreprise et la marque employeur s’emparent de la question de l’inclusion ?

-    Comment éviter le « pinkwashing » ?

Proposé par

  • Intervenant externe
    GS I
    Geoffroy Seghetti

  • Membre de l'équipe
    M
    Nicolas Pirat-Delbrayelle Créateur de développement inclusif / Inclusive development maker @ TÊTU Connect

  • Intervenant externe
    AW I
    Amelie Watelet

têtu•connect

Diversité & inclusion LGBTQI+ en entreprise.

têtu•connect est le premier forum qui rassemble les différents acteurs du monde du travail pour promouvoir les talents LGBTQI+, qui aide les entreprises à développer une culture plus inclusive et célèbre les rôles modèles.