Comment conduire le changement avec le Storytelling ?

La résistance au changement, ça n'existe pas !

Zepresenters a bientôt dix ans et en dix ans, je n'ai jamais croisé quelqu'un qui, par principe, résiste au changement !

La réalité, c'est que ceux qui vous résistent ont toujours une excellente raison de le faire...

Ils sont convaincus que le projet est mal foutu, qu'on a oublié de leur demander leur avis, bref, qu'il ne correspond ni à leurs enjeux ni à leurs besoins, ni aux objectifs qu'ils se sont fixés.

Alors, qu'est-ce qu'il faut leur dire… pour passer d'un « Non merci, j'ai autre chose à faire » à un « Oui, j‘ai envie de m'engager à vos côtés » ?

Chez Zepresenters, on répète tous les jours à nos clients que les gens ne s'intéressent pas à vos projets… les gens s'intéressent à ce que vos projets vont changer pour eux !

Autrement dit, être responsable d'un changement signifie devoir être porteur d'une promesse de changement qui, en toutes circonstances, doit pouvoir être désirable, tenable et tenue.

C'est exactement le sujet que nous allons aborder lors du prochain épisode de "On se dit tout … : Comment conduire le changement avec le Storytelling ?".

Nous développerons une stratégie narrative qui favorise l'envie de changer et nous nous mettrons ensemble en quête de la meilleure manière de dire ce que vous voulez faire pour que les gens aient envie de faire ce que vous leur avez dit.

Bref, la résistance au changement ne sera plus une excuse !

Vous aurez toutes les clés en main pour être porteur d'une promesse de changement inspirante et concrète qui rendent vos projets clairs et engageants.