À propos de cet événement
Entre 6 et 18 mois.
C’est le court laps de temps qu’il faut à la plupart des compétences actuelles pour devenir obsolètes.
Une course contre la montre dans laquelle beaucoup d'entreprises manquent de clés pour adapter leur stratégie et aider leurs talents à évoluer et rester performants sur le long terme.
Alors, face à la perte de productivité, la pénurie des talents et le quiet quitting…il devient urgent d’agir pour rendre l’entreprise agile au niveau de sa GEPP.
Si on vous donnait les outils pour mieux connaître le potentiel de vos talents et les impliquer activement dans leur évolution et votre stratégie RH ?
Vous voulez en savoir plus ?
👉 Découvrez dès maintenant le replay de l'événement avec Clément Duchêne, Talent Acquisition Specialist @AssessFirst et Arthur Philippe, CEO @Jobmaker !
Inscrivez-vous, et assurez l’avenir de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs !
Au programme de ce webinar :
1/ L'obsolescence des compétences ou l’urgence de l’entreprise apprenante
2/L’évaluation prédictive du potentiel au service de la mobilité professionnelle
3/L’implication du collaborateur dans sa propre montée en compétence via le coaching
AssessFirst
Nous vous aidons à voir au-delà du CV.AssessFirst permet d'évaluer le potentiel réel de chaque personne pour prendre de meilleures décisions Talent.
AssessFirst is a predictive recruitment solution, allowing companies to see potential and predict how well candidates and employees will succeed and thrive in their job.
