À propos de cet événement
Recruter dans le secteur de la sécurité privée est devenu désormais une activité complexe, difficile et intense tant les ressources humaines sont devenues rares, promptes à zapper et difficiles à fidéliser.
La réduction du temps consacré aux charges administratives est une obligation pour se concentrer sur l’essentiel : trouver des candidats, les recruter et les fidéliser.
Dans ce contexte, comment optimiser les recrutements de talents rapidement et de façon efficace, tout en restant en conformité avec la loi ?
4 thèmes abordés :
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