Über dieses Event
In Zeiten des Fachkräftemangels können flexible Personaleinsatzmodelle wie etwa Interim Management – auch Management auf Zeit genannt – die Lösung sein. Zum Beispiel schließen bei Ausfall von Führungskräften sogenannte Interim Managerinnen oder Interim Manager für einen begrenzten Zeitraum diese Personallücke. Doch gerade solche „Überbrückungslösungen“ sind mit einigen Risiken verbunden.
Unsere Expertin Christina Poth und unser Experte Johannes Simon zeigen Ihnen im Rahmen unserer HR Coffee Break die rechtlichen Risiken sowie mögliche Lösungswege beim Einsatz von Interim Manager:innen auf.
Ihre Gastgeber
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Gastsprecher
Johannes Simon Partner @ Taylor WessingG
Johannes Simon berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts mit Fokus auf Fremdpersonal-Compliance, Personalflexibilisierung, innerbetrieblichen Outsourcing und arbeitsrechtlichen Restrukturierungen.
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Gastsprecher
Christina Poth Senior Associate @ Taylor WessingG
Taylor Wessing PartG mbB
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam
