L’avenir de la fonction RH face aux fragilités individuelles : défis et nouvelles frontières

Dans un monde de plus en plus incertain, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont devenues poreuses. 

Maladie d’un proche, séparation, aidance, deuil ou difficultés financières : les salariés n'abandonnent plus leurs valises personnelles à la porte du bureau. Ce sont les managers et les équipes RH qui se retrouvent en première ligne : 7 managers sur 10 déclarent aujourd'hui devoir gérer régulièrement les situations personnelles complexes de leurs collaborateurs selon notre dernier baromètre.

Face à cette réalité, une question cruciale s'impose pour l'avenir des Ressources Humaines : jusqu’où l’entreprise doit-elle aller ? Quelle est la juste limite entre l'indifférence qui fragilise et l'intrusion qui nuit ? Comment équiper l'organisation sans transformer les managers en thérapeutes, ni l'entreprise en hôpital ?

Au programme de cet échange :

• Décryptage des chiffres du Baromètre T16 : analyse de l'état psychologique des salariés et des points durs qui érodent les collectifs (perte d'autonomie, manque de reconnaissance, surcharge)
• La juste distance de l’employeur : comment définir et structurer la frontière entre « ni indifférence, ni intrusion » pour protéger efficacement la vie privée et la santé
• Le Continuum Prévention / Soutien : comment articuler de manière cohérente la prévention collective des risques psychosociaux (RPS) et la mise à disposition d'un soutien individuel confidentiel et global (psychologique, social, juridique, administratif).
• Le levier de la sécurité psychologique : pourquoi la simple présence de dispositifs d'aide, même non sollicités directement, augmente de 7 points le climat de sécurité psychologique global et renforce l'engagement de l'ensemble du collectif

Avec : 

• Mélissa Torres, Directrice Associée des Programmes & Opérations chez For Me Assistance
• Christophe Nguyen, Psychologue du travail, Président d’Empreinte Humaine et de For Me Assistance

Rendez-vous le 1er octobre à 12h.