Über dieses Event
In Deutschland herrscht noch immer ein deutlicher Gender Pay Gap: Frauen verdienen im Schnitt 7% weniger als ihre männlichen Kollegen mit gleichen Qualifikationen. Doch Unternehmen müssen sich zukünftig immer stärker mit dem Thema Entgeltgerechtigkeit auseinandersetzen.
Denn nicht nur das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat große Brisanz für die Aufstellung von Vergütungssystemen, auch die neue Entgelttransparenzrichtlinie ist im Juni 2023 in Kraft getreten und muss bis 2026 durch die Unternehmen umgesetzt werden.
In der HR Coffee Break am 18. Oktober erklären Prof. Dr. Michael Johannes Pils und Christina Poth, was nun auf die Verantwortlichen in Rechts- und Personalabteilungen zukommt und welche Stolperfallen bei der Umsetzung lauern.
Ihre Gastgeber
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Gastsprecher
Prof. Dr. Michael Pils Partner @ Taylor WessingG
Michael Pils ist anerkannter Experte für die arbeitsrechtliche Betreuung von nationalen und internationalen Unternehmenskäufen sowie für Post-Merger-Integration. Mit Leidenschaft stellt er stets die Unternehmenskultur und die Bedürfnisse der Mandanten in den Mittelpunkt.
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Gastsprecher
Christina Poth Senior Associate @ Taylor WessingG
Taylor Wessing PartG mbB
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam
