Über dieses Event
Arbeitgeber sehen sich in Zeiten von Personalmangel und vollen Auftragsbüchern einer Arbeitnehmerschaft gegenüber, die zunehmend Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance legt. Wollen Unternehmen im „War for Talents“ die Nase vorn haben, ist das Angebot einer 4-Tage-Woche daher ein interessanter Baustein. Deren Ausgestaltung sollte aber möglichst maßgeschneidert auf die operativen Bedürfnisse sein.
Was müssen Arbeitgeber bei der Einführung dieses Arbeitszeit-Modells beachten und wie kann die 4-Tage-Woche ein Gewinn für alle Beteiligten werden?
In der HR Coffee Break am 23. August 2023 liefern Dr. Friedrich Goecke und Dr. Benedikt Groh erste Antworten und geben einen Überblick, wie Arbeitgeber die Potenziale der 4-Tage-Woche nutzen und arbeitsrechtliche Risiken vermeiden können.
Taylor Wessing PartG mbB
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Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam
