Réduire les coûts et fluidifier les process pour amplifier l’expérience collaborateur.

Alors que la maîtrise des coûts s’impose comme un impératif stratégique, les fonctions RH doivent composer avec une multiplicité de systèmes hétérogènes, une inflation des exigences métier et des budgets plus contraints… tout en étant attendues sur un objectif qui ne faiblit jamais : améliorer l’expérience collaborateur.

En harmonisant les processus et en centralisant la gouvernance des données dans une solution robuste, la RH contribue à réduire les coûts opérationnels liés à la dispersion des outils, tout en apportant aux collaborateurs une expérience simple, cohérente et fluide, de leur onboarding jusqu’à leur développement.

Grâce à une suite unifiée, inspirée des bonnes pratiques RH de plus de 1300 organisations, Cegid HR offre :

• Une harmonisation immédiate des systèmes et pratiques, qui supprime les doublons, réduit les coûts et garantit une expérience homogène dans toute l’entreprise.
• Un time‑to‑value rapide et mesurable, avec des ROI concrets : baisse du turnover, amélioration de la mobilité interne, montée en compétences accélérée.
• Des parcours collaborateurs modernisés, plus clairs, plus engageants et libérés des lourdeurs administratives.
• Des dashboards et KPIs RH, pour piloter l’impact des actions — qu’il s’agisse de continuité d’activité, de formation ou de gestion des compétences.

La réduction des coûts n’est plus antagoniste de l’expérience collaborateur : elle en devient le moteur, grâce à des processus mieux alignés, plus simples et plus utiles pour chacun.

Avec :

• Flora Brousse, Product Marketing Manager chez Cegid

Rendez-vous le 26 mars à 14h.