Management et Engagement : notre cercle vertueux

2 clés à destination de vos managers pour conjuguer performance et épanouissement

Dans 79 % des entreprises performantes ou très performantes, les collaborateurs considèrent leur manager comme un « leader, inspirant et bienveillant ».

Par ailleurs, « 95% affirment avoir des idées pour faire progresser l’entreprise ».

L’un des rôles essentiels du manager est donc de permettre ces initiatives, ce qui s’appuie principalement sur la confiance.

Découvrez, au travers de retours d'expérience de missions, notre approche originale s’appuyant sur les managers pour conjuguer performance, engagement et épanouissement de vos collaborateurs. 2 focus particuliers seront faits autour du : 

• Référentiel managérial : concrétiser, au-delà des rôles, les pratiques du manager dans votre entreprise, 
• Management visuel : un dispositif simple pour accélérer la transformation des pratiques du manager.