Transparence salariale : de la contrainte à l’avantage compétitif

Et si la conformité devenait votre meilleur levier d’attractivité ?

D’ici juin 2026, la Directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) imposera aux entreprises de publier les fourchettes de salaires, justifier les écarts de rémunération et démontrer l’équité de leurs pratiques.

Une révolution réglementaire… mais aussi une formidable opportunité de transformation.

Lors de cette visioconférence stratégique, nos experts vous dévoileront comment faire de cette obligation un moteur de performance RH et de culture d’entreprise.

Au programme :

• Agir dès maintenant : comprendre l’impact des nouvelles exigences légales et des attentes des talents sur vos priorités RH.
• Valoriser l’équité : comment la transparence salariale stimule l’innovation, renforce la confiance et fidélise les collaborateurs.
• Piloter avec les bons indicateurs : leadership, promotions, écarts de rémunération, équilibre vie pro/perso… les KPIs qui comptent.
• S’appuyer sur la technologie : exploiter les données RH en temps réel pour piloter l’équité et ancrer une culture inclusive.

Ce contenu s’adresse aux Directeurs RH et leaders de la transformation qui souhaitent aller au-delà de la conformité pour bâtir une marque employeur forte, inclusive et résiliente.

Avec :

• Olga Faucher, Responsable PSO-HCM chez Talentia
• Adeline COLOM? Manager HCM chez DXC Technology

Rendez-vous le 27 novembre à 10h.