Über dieses Event
Über 15 Arbeitstage pro Jahr waren deutsche Arbeitnehmende im Jahr 2023 krank, ein sattes Plus von 4 Arbeitstagen im Vergleich zu 2021. Arbeitgeber stellen die Krankheitsfälle nicht selten vor organisatorische Probleme. Bevor die nächste Grippewelle rollt, machen wir Sie fit für die wichtigsten rechtlichen Herausforderungen:
· Welche arbeitsrechtlichen Gestaltungsspielräume bestehen?
· Wie decke ich eine nur zum Schein bestehende Arbeitsunfähigkeit auf?
· Welche Präventionsstrategien haben sich bewährt?
· Wie gelingt die Trennung, wenn die Krankheitszeiten die Organisation überfordern?
Diese Fragen diskutieren unsere Kolleg*innen Dr. Katrin Gratzfeld und Dr. Friedrich Goecke mit Ihnen in unserer nächsten HR Coffee Break.
Taylor Wessing PartG mbB
Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt.
Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam
