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Compétences humaines VS compétences techniques : comment s'adapter à l'avenir du travail ?

À propos de cet événement

Pour 37 % de la génération Z, l’intégration de l’IA et de l’automatisation sera le changement le plus important sur le lieu de travail de la prochaine décennie (Source : Deloitte).

La révolution technologique est déjà en marche ! Mais quelle est la place de l’humain dans tout ça ?

Le maintien des compétences techniques, rapidement obsolètes, en moyenne au bout de 2,5 ans, est un enjeu de taille pour suivre le mouvement. Toutefois, les compétences humaines offrent un avantage concurrentiel.

Disposer de capacités en pensée critique, résolution de problèmes, collaboration et adaptabilité sont aujourd’hui des atouts majeurs pour performer dans un poste et maintenir sa valeur ajoutée. La jeune génération l’a bien compris, tout autant que les actifs d’aujourd’hui.

Au programme de cette visio-conférence :

  • Comment anticiper les impacts des nouvelles technologies et préparer au mieux votre entreprise et vos collaborateurs à l’avenir du travail ?
  • Quels moyens pour évaluer finement les compétences humaines chez vos futures recrues et employés actuels ?
  • Pourquoi et comment encourager le développement de ces compétences ?

Avec :

  • Claire Aeschlimann, Psychologue du Travail et Consultante RH chez Pearson TalentLens
  • Marine Péron, Psychologue du Travail et Responsable de comptes chez Pearson TalentLens.

Rendez-vous le 28 novembre à 14h.

Le programme de la journée #24heuresRH :

Proposé par

  • Intervenant externe
    I
    Claire Aeschlimann Psychologue du travail et Consultante RH @ Pearson TalentLens

  • Intervenant externe
    I
    Marine Péron Psychologue du travail et Consultante RH @ Pearson TalentLens

Parlons RH

L’humain, le digital, l’avenir

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