GEPP : passez de l’obligation RH à l’atout performance

Anticiper l’évolution des métiers, repérer les nouvelles compétences, favoriser la lisibilité des parcours : la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), c’est la feuille de route du business, dans son volet de capital humain. Et ce, dans un contexte d’urgence grandissant : par exemple, le quart des postes le plus exposé (1er quartile) a pu voir ses compétences évoluer de 75% entre 2021 et 2024.*

Pourtant, la GEPP est plus souvent assimilée à un “rapport de fond de tiroir”, une obligation administrative, un projet interminable, voire un projet suspect, lorsqu’il est assimilé à un préalable de Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

Lors de ce webinar, Thomas Duc, Content Manager chez Parlons RH recevra Jean-Guillaume Pelletier, Fondateur de Jobsong pour vous expliquer comment profiter des avancées de la data science et de l’IA pour faire de votre projet de GEPP un levier stratégique générateur de valeur, même commerciale !

Vous découvrirez :

• Comment orienter la GEPP pour en faire un sujet “cœur d’activité”
• Comment exploiter la donnée que vous avez déjà, la rendre lisible et interopérable
• Comment diviser le temps de réflexion et de mise en place par 10, grâce à l’IA
• Comment intégrer la GEPP dans vos SIRH, selon les meilleures pratiques
• Comment décliner votre GEPP sur des process opérationnels concrets et mesurables

Rappelons-le, la GEPP n’est pas un sujet RH : c’est un sujet business porté par les RH.

Rendez-vous le jeudi 7 mai à 11h.

*Etude Lightcast : The Speed of Skill Change