RH et écologie : transformer les défis en opportunités d'engagement et de rétention

Les collaborateurs aspirent à travailler dans une entreprise qui s’engage sur la voie écologique, pour y contribuer à leur niveau :

• 84% des actifs souhaitent que leur travail soit en adéquation avec le défi climatique,
• 70% estiment qu'un engagement écologique de leur entreprise les inciterait à y rester durablement,
• 68% veulent être formés aux enjeux de la transition écologique.

Pour les RH qui connaissent déjà l'importance de ces enjeux et ont à cœur de préparer l'entreprise aux défis de demain, c’est une opportunité de renforcer la rétention et l’engagement des talents.

Impliquer activement tous les niveaux de l’entreprise, tout en accompagnant les collaborateurs dans ce changement, peut permettre de rentrer dans une boucle vertueuse.

Une équation délicate dans laquelle les RH ont un rôle stratégique à jouer.

Ensemble, lors de cette conférence, nous verrons :

• Pourquoi la transition écologique est désormais une priorité stratégique pour les RH et comment elle peut être un puissant levier d’engagement ?
• Quels sont les principaux défis RH que cela pose et quels les leviers sont à leur disposition pour les relever ?
• En quoi la formation est essentielle pour aligner les attentes des collaborateurs avec la stratégie RSE de l’entreprise, tout en préparant les équipes aux changements qui s’annoncent ?

Avec :

• Virginie Boutin, Présidente de Bloomr Impulse
• Noëmie Martin-Pascual, Directrice pédagogique de Bloomr Impulse et créatrice du Mural de la transition de l'emploi
• Audrey Berté, Coach convention des entreprises pour le climat

Rendez-vous le jeudi 28 novembre à 16h.

Le programme de la journée #24heuresRH :

• 9h-9h45 : La digital workplace au coeur de l'expérience collaborateur
• 10h-10h45 : L'IA, cette opportunité stratégique pour les DRH
• 11h-11h45 : Attractivité salariale des PME : des stratégies de packages plus flexibles, simples et efficaces
• 12h-12h45 : Comment optimiser la rétention de vos talents féminins ?
• 13h-13h45 : Le recrutement est-il toujours un métier d'avenir ?
• 14h-14h45 : Compétences humaines VS compétences techniques : comment s'adapter à l'avenir du travail ?
• 15h-15h45 : Repenser le rôle du manager pour s'adapter aux transformations organisationnelles
• 16h-16h45 : RH et écologie : transformer les défis en opportunités d'engagement et de rétention
• 17h-17h45 : Réinventer les entretiens annuels grâce à l'IA