La Digitalización de las Auditorías Retributivas y la Transparencia Salarial

Con la implementación del Real Decreto 902/2020, las empresas con 50 o más empleados están obligadas a establecer planes de igualdad que incluyan un informe de auditoría retributiva. El análisis manual conlleva una serie de dificultades y riesgos, desde la comprensión de las complejas normativas hasta la gestión del enorme volumen de datos, siendo un proceso que requiere mucho tiempo. A medida que la normativa evoluciona, mantenerse al día se convierte en un reto aún mayor.

Nuestro partner PiHR ha desarrollado la solución Pihr Pay Equality™ para realizarla en cuestión de unos minutos, ahorrando un 90% de tiempo y asegurando el cumplimiento total de la legislación vigente.

Para hablar de todo ello, contamos con la participación de Laura Brihuega, Country Manager de PiHR en España y Raquel Rodríguez, Senior Sales Consultant de Squarepoint.