Anticiper et agir : les priorités stratégiques des DRH de demain

Lors de cette conférence nous aborderons des thèmes cruciaux pour l’avenir du travail, avec entre autre ce qu’est l’ingénierie de la valeur des actions RH et comment elle se calcule. Nous évoquerons aussi l’impact de l’intelligence artificielle sur la transformation du travail ou encore l’importance, pour les organisations, d'avoir une bonne visibilité sur les compétences disponibles en interne afin d'accompagner avec agilité et audace les évolutions organisationnelles.

Les experts de Cornerstone mettront à l’épreuve les cinq tendances majeures annoncées parmi les prédictions RH de 2025 :

• Prédiction n°1 : le ROI de toute initiative RH devient un pré-requis,
• Prédiction n°2 : les véritables gains de l'IA proviendront d'une véritable réinvention du travail plutôt que d'une simple amélioration de l'existant,
• Prédiction n°3 : Tout ce qui se mesure s'améliore, à commencer par les compétences,
• Prédiction n°4 : les différences entre générations deviendront la solution et non plus le problème,
• Prédiction n°5 : la fin assumée d'un modèle unique d'organisation du travail.

Elles seront toutes challengées auprès d’un DRH qui livrera ses stratégies pour les mettre en œuvre avec succès et pérennité, et vous partagera les clefs de la réussite pour affronter ces évolutions fortes et inévitables.

Avec :

• Olivier Lagrée, Talent management strategy and value advisor chez Cornerstone
• Jérémy Salmon, Talent Experience Solutions chez Cornerstone

Rendez-vous le 27 mars à 12h00.

Le programme de la journée #24heuresRH :

• 9h-9h45 : Évaluer les risques psychosociaux : entre objectivité et subjectivité
• 10h-10h45 : Copilote IA : le nouveau partenaire stratégique des RH
• 11h-11h45 : Programme en cours d'élaboration
• 12h-12h45 : Anticiper et agir : les priorités stratégiques des DRH de demain
• 13h-13h45 : e-réputation et marque employeur : êtes-vous prêt à affronter la transparence radicale ?
• 14h-14h45 : Santé mentale des RH : bilan, enjeux et leviers pour un mieux-être durable
• 15h-15h45 : L’IA au service du e-learning : stratégies, outils et bonnes pratiques
• 16h-16h45 : 5 cas pratiques pour soutenir vos actions d’inclusion et d’accessibilité avec l’IA
• 17h-17h45 : RH et réorganisations : préserver l'humain dans un contexte économique difficile et incertain