e-réputation et marque employeur : êtes-vous prêt à affronter la transparence radicale ?

95% des candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler et 33% d'entre eux refuseraient un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, même avec un salaire attractif.

Dans un monde où chaque avis, commentaire ou partage peut influencer votre image, maîtriser votre e-réputation n'est plus une option, mais une nécessité stratégique.

Dans cette conférence nous plongerons au cœur des enjeux de l'e-réputation et de la marque employeur, en explorant :

• Les attentes des candidats face à la transparence croissante sur les plateformes comme Glassdoor, Indeed ou Google.
• Les clés pour transformer vos collaborateurs en ambassadeurs authentiques et engager des conversations positives en ligne.
• Des actions concrètes pour optimiser votre image et attirer les meilleurs talents.

Une marque employeur forte peut augmenter de 50% le nombre de candidatures qualifiées et réduire vos coûts d'embauche de 43%.

Êtes-vous prêt à relever le défi et à faire de votre e-réputation un levier d'attractivité ?

Avec :

• Florent Letourneur, Co-fondateur de WeFeelGood

Rendez-vous le 27 mars à 13h00.

Le programme de la journée #24heuresRH :

• 9h-9h45 : Évaluer les risques psychosociaux : entre objectivité et subjectivité
• 10h-10h45 : Copilote IA : le nouveau partenaire stratégique des RH
• 11h-11h45 : Programme en cours d'élaboration
• 12h-12h45 : Anticiper et agir : les priorités stratégiques des DRH de demain
• 13h-13h45 : e-réputation et marque employeur : êtes-vous prêt à affronter la transparence radicale ?
• 14h-14h45 : Santé mentale des RH : bilan, enjeux et leviers pour un mieux-être durable
• 15h-15h45 : L’IA au service du e-learning : stratégies, outils et bonnes pratiques
• 16h-16h45 : 5 cas pratiques pour soutenir vos actions d’inclusion et d’accessibilité avec l’IA
• 17h-17h45 : RH et réorganisations : préserver l'humain dans un contexte économique difficile et incertain